Beragam cara dilakukan manajeman Wahana Artha Group tingkatkan kemampuan setiap karyawan. Grup bisnis yang memiliki usaha utama sebagai Main Dealer sepeda motor Honda Jakarta Tangerang, PT. Wahana Makmur Sejati (WMS) ini gelar training dengan cara unik yaitu dengan rekreasi.
Diikuti 60 peserta yang berasal dari berbagai perusahaan yang tergabung dalam Wahana Artha Group seperti WMS, PT. Wahanaartha Ritelindo(Wari) , PT. Tristar Transindo (Tristar), dan PT. Wahana Kalyanamitra Mahardhika (WKM), training yang dilaksanakan Human Resource Development (HRD) Wahana ini angkat konsep training ‘ Team Building Wahana Artha Group 2018’ dengan tema Become United in Lovely Bonding . Tidak seperti training umum lain, pada pelatihan pengembangan karyawan ini dilakukan dengan cara yang unik, rekreasi mengunjungi beberapa objek wisata di Semarang, Magelang, dan Salatiga Jawa Tengah, pada 6 hingga 11 Agustus silam.
“ Selain training pengembangan karyawan, team building ini juga menjadi satu bentuk apresiasi kepada karyawan Wahana Artha Group yang miliki nilai terbaik di divisi masing-masing,” papar Head OF HR Function Wahana, Selvi Wahjuni. Ditambahkannya, tidak hanya kali ini, training yang bertujuan membangun tim solid ini juga pada tahun lalu.
Upaya membangun kesolidan dalam pelatihan ini terasa sejak rombongan dipecah menjadi beberapa kelompok yang memiliki beberapa tugas yang harus di pecahkan bersama. Namun, tidak ada pelatihan formal kali ini, kegiatan menambah wawasan ini dilakukan dengan beragam kegiatan mengunjungi tempat rekreasi di Jawa Tengah seperti rafting di sungai Elo Magelang, Masjid Agung Jawa Tengah, Kuil Sam Poo Kong, hingga hutan pinus di wilayah Kragilan.
Puas berpetualang di lokasi wisata Jawa Tengah, peserta Team Building mengadakan pentas kesenian yang diisi oleh masing - masing regu. Beragam kebolehan mulai dari bernyanyi, menari, hingga drama dipentaskan dengan kemasan yang menarik. “ Tahun depan, kami akan kembali adakan kegiatan serupa yang pastinya dengan kemasan yang lebih menarik dan dapat bermanfaat dalam hal pengembangan skill karyawan khususnya untuk meningkatkan kesolidan,” tutup Selvy.
